BatBoy38 a écrit :Dans ce cas là, il y a eu une grosse erreur de casting et il ne fallait pas que Bouillot en tant qu'entraineur des lignes arrières mais un mec qui a fait ses preuves à l'échellon supérieur en tant que manager général...
Et du coup, on peut se poser la question du staff à 7 ? Est ce la bonne solution pour le CSBJ ?
Ne vaudrait il mieux pas un staff classique à 3 avec un manager général, un entraineur des avants, un entraineur des arrières et avec un DS comme Papé pour chapeauter le tout de l'école de rugby jusqu'à la une ?
Rappel des épisodes précédents : On prend JH Tubert, un bon type compétent mais pas forcément le profil "haut niveau", casting pas incroyable côté recrues --> C'est convenable mais pas génial. Next.
On prend STB + Pintiaux (attelage de non Berjalliens), PP en directeur sportif --> 1ère année passable, 2è année dans le Top6 mais gros souci d'inconstance + gros déficit physique. Recrutement un peu meilleur la 2è saison que la 1ère, pas un groupe de winners côté état d'esprit.
On prend Bouillot pour les lignes arrières, on garde Pintiaux, on met PP comme manager à la Galthié et on renforce le staff avec notamment des anciens joueurs de la maison, recrutement XL de joueurs niveau ProD2--> Après des matchs d'intersaison encourageants et un bon premier match contre Albi, la machine ne tourne déjà plus alors que les ambitions sont élevées.
Moi je ne suis pas sûr que le problème vienne des coachs en eux-mêmes.
Bouillot, on ne va pas lui tirer dessus, c'est son 1er poste d'entraîneur d'une équipe pro, il ne doit pas être jugé trop hâtivement. C'est le risque de prendre un débutant, il y a une phase de mise en route.
Pintiaux, il a du boulot en touche là, très rapidement. Mais il est toujours passé entre les gouttes depuis 2 ans, c'est qu'il doit faire le job.
Un staff élargi avec des compétences sur des postes précis, je suis pour (abondance de biens ne nuit pas).
PP, je ne sais pas si c'est un manager, un directeur sportif, un entraîneur. Je le pense meilleur en directeur sportif (réseau, expérience).
Saison N-1, il y avait un gros souci de constance physique et un jeu trop restrictif derrière. Cela a été corrigé par le casting et le nouvel organigramme. En cela, le projet du président et les moyens mis en place sont cohérents.
Cette saison, tout est en place. Le staff doit trouver d'où vient le problème. De l'extérieur, j'ai la sensation que ça manque de grinta et de leadership (incarnés par Gondrand et Lobovalavu, les "têtes de gondole").
C'est une équipe pragmatique comme disait PP, soit. Moi j'aurais rajouté... scolaire, on s'en remet à des joueurs qui peuvent tenir la boutique. Il n'y a plus trop de dépassement de fonction quand les leaders sont soit blessés soit en "temps faible".
Il faut une prise de conscience collective. Que veulent-ils faire de cette saison ?
Le début de saison est raté, il manque au moins 2 points. Il n'est pas encore trop tard, et certaines équipes devant sont en sur-régime, on reviendra dans le Top6. Mais on ne joue plus le Top6, on joue le titre !!! Et pour jouer le titre, il faut que chaque pièce de l'équipe hausse son niveau d'exigence et rentre totalement dans ce projet, dans cette "vision". Il ne suffit pas de dire qu'on veut être champion, l'état d'esprit d'un champion ou d'un groupe de champions c'est tellement plus que ça...
Je ne suis pas certain que cet état d'esprit individuel et collectif soit imprimé. Je pense même l'inverse. En attestent les interviews... Préparateur mental ???
